Mari companii americane au renunțat la ”diversitate și incluziune” cu un an înainte de revenirea lui Trump la Casa Albă
La scurt timp după preluarea mandatului, Donald Trump a emis ordine executive pentru a desființa programele de diversitate, echitate și incluziune (DEI) din instituțiile publice, și a cerut sectorului privat să se alinieze acestei inițiative.
Însă, cu câteva luni înainte de inaugurarea noului mandat al lui Donald Trump, companii uriașe din SUA, precum Meta și Walmart, începuseră deja să renunțe sau să reducă inițiativele lor de diversitate, echitate și incluziune (DEI), scrie Reuters.
Unii experți în diversitate de gen spun că renunțarea la inițiativele de egalitate de șanse reflectă o schimbare a atitudinilor în consiliile de administrație americane. În urma uciderii lui George Floyd în 2020, multe companii și-au intensificat eforturile în favoarea Diversității, Echității și Incluziunii. Campaniile #metoo și BLM au influențat atât dinamica din sectorul public, cât și din companiile americane.
Totuși, în ultimii doi ani, inițiativele de acest tip s-au confruntat cu o reacție de respingere.
În 2023, Curtea Supremă a SUA a dat un verdict împotriva admiterii preferențiale în universități, ceea ce a declanșat un val de procese împotriva programelor DEI.
Doar patru mari companii au crescut proporția angajatelor femei
Reuters a analizat rapoartele demografice și documentele depuse de nouă mari companii care au redus inițiativele DEI anul trecut: Meta, Walmart, Amazon, Starbucks, Deere & Co, Ford, Boeing, McDonald’s și Lowe’s.
În general, datele trimise guvernului de către aceste firme arată progrese limitate. Doar patru dintre aceste companii au crescut proporția angajatelor femei din SUA de la începutul pandemiei, dar creșterile au fost marginale, inclusiv în rândul managerilor de nivel mediu. Femeile hispanice și de culoare rămân în mare parte subreprezentate.
Un raport McKinsey arată că, în 2022, doar 78% dintre companiile nord-americane considerau diversitatea de gen o prioritate corporativă, în scădere față de 88% în 2017. „Este prima dată când vedem un pas înapoi semnificativ, iar acest lucru mă îngrijorează”, a declarat Alexis Krivkovich, partener senior la McKinsey.
Apple nu renunță la DEI
Cu toate acestea, unele companii mari, precum Apple, nu au renunțat la inițiativele lor DEI. Proporția femeilor manageri de nivel mediu la Apple a crescut de la 28% în 2020 la 29,8% în 2023. De asemenea, săptămâna trecută, acționarii Costco au respins categoric o propunere anti-DEI.
Deși peisajul este din ce în ce mai ostil, câteva companii continuă să vadă valoare în diversitate și să susțină incluziunea. Aceste programe sunt concepute pentru a aborda rasismul și sexismul structural, oferind oportunități pentru femei, minorități etnice, comunitatea LGBTQ+ și alte grupuri subreprezentate. Activiștii anti-DEI susțin că aceste inițiative oferă avantaje nedrepte minorităților, susținătorii se tem că reducerea lor va duce companiile înapoi la inechități structurale.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
